Ontwikkelen vergroot motivatie en prestatie

HRD beleid is belangrijk voor het succes van een organisatie omdat medewerkers die zich ontwikkelen gemotiveerder zijn en beter presteren. Want werken met plezier zorgt voor een flow. OntwikkelINGE adviseert u over learning en development.

Advies over HRD beleid

Als organisatie wil je vernieuwen, daarom is HRD beleid nodig dat zich richt op competenties én op talenten van medewerkers. HRD beleid met oog voor talent, autonomie, meesterschap en zingeving maakt dat medewerkers zich willen verbinden. Op deze manier blijven kennis, ervaring en in de medewerker geïnvesteerde opleidingskosten voor de organisatie behouden.

Aandacht voor opleiden maakt aantrekkelijk

De meeste jonge professionals willen zich blijven ontwikkelen in het werk zodat zij aantrekkelijk zijn voor werkgevers. Daarom hebben bedrijven die ontwikkelperspectief bieden vaak een streepje voor. Anderzijds hebben organisaties deze nieuwe generatie nodig want technologische en maatschappelijke ontwikkelingen gaan steeds sneller en de arbeidsmarkt vergrijst. Daarom is het bieden van opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor zowel organisaties als voor professionals belangrijk.

Vragen in opleidingsbeleid

Hoe vertaal je de doelstellingen van het bedrijf in een HR en learning & developmentbeleid? Hoe blijven medewerkers gemotiveerd en hoe kunnen zij hun taken goed uitvoeren? Is een medewerker die het moeilijk heeft met veranderingen op het werk te coachen? Voor welke manieren van leren kies je in het bedrijf? Hoe blijft opleiden betaalbaar? OntwikkelINGE helpt bij het vinden van de antwoorden.

Waarmee help ik u?

Als ervaren, resultaatgerichte HRD- én communicatieprofessional ken ik de klappen van de zweep in bedrijfsleven en (semi-)overheid. In learning en development, in communicatie en in het verzorgen van trainingen en faciliteren van sessies.

Bekijk mijn LinkedIn profiel voor mijn werkervaring en referenties. Of bel: 06-51703167.