Ontwikkelen zorgt voor meer motivatie en betere prestatie

Goed HRD beleid is belangrijk voor het succes van een organisatie. Medewerkers die ontwikkelkansen krijgen, zijn gemotiveerd en presteren beter. Werken met plezier zorgt voor een flow. Hoe gemotiveerder de medewerkers, hoe beter de bedrijfsresultaten. Medewerkers willen zich ontplooien. En hun talenten gebruiken. OntwikkelINGE adviseert u over learning en development. motivatie stimuleren van leren hrd advies ontwikkelinge inge westerdijk learning en development

Advies over een geïntegreerd, duurzaam HRD beleid

Organisatie kunnen beter innoveren vanuit een HRD beleid met aandacht voor competenties en individuele talenten. Darwin zei het al: “Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.” Dat geldt voor de mens. Het is voor organisaties niet anders. HRD beleid met oog voor talent, autonomie, meesterschap en zingeving maakt dat medewerkers graag blijven werken in het bedrijf. Kennis, ervaring en in de medewerker geïnvesteerde opleiding, blijven daarmee behouden.

Aandacht voor opleiden maakt aantrekkelijk

Bedrijven die ontwikkelkansen bieden, zijn aantrekkelijk voor jonge professionals. Employability is voor hen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een organisatie die bij wil blijven heeft de nieuwe generatie nodig. Omdat technologische en maatschappelijke ontwikkelingen steeds sneller gaan. En omdat de arbeidsmarkt in rap tempo vergrijst.

Vragen in opleidingsbeleid

In opleidingsbeleid spelen vele vragen. Hoe vertaal je organisatiedoelstellingen naar een effectief learning en development beleid? Hoe blijven medewerkers gemotiveerd? Hoe kunnen zij hun taken goed uitvoeren? Hoe coach je een medewerker die moeite heeft met veranderingen in het werk? Hoe zorg je als leidinggevende voor een goede sfeer in het team? En niet onbelangrijk: voor welke manieren van leren kies je in het bedrijf? Voor welke opleidingsaanbieders? Hoe blijft opleiden betaalbaar? OntwikkelINGE helpt u de antwoorden te vinden.

Mijn toegevoegde waarde in learning en development

OntwikkelINGE is een resultaatgerichte HRD- én communicatieprofessional. Inlevend, een ‘mensenmens’ en goede communicator. Na ruim twintig jaar ervaring in bedrijfsleven en (semi-)overheid weet ik hoe het werkt in een organisatie. Ik heb gewerkt met bestuurders, directeuren, adviseurs, medewerkers. Learning en development is belangrijk voor iedereen. Voor mens én organisatie. Zullen we een afspraak maken?

Bekijk mijn LinkedIn profiel voor mijn werkervaring en referenties. Of bel: 06-51703167.